Транспарентност при изборот и разрешувањето на раководителите на државните институции и точно дефинирање кои позиции се политички именувања, а кои се професионални, е целта на законот за висока раководна служба што го изготвува Министерството за информатичко општество и администрација.
Како што истакна денеска министерот Дамјан Манчевски, се прави голем исчекор кон професионализација и департизација на јавната администрација. Тоа е едно од клучните барања на граѓаните, но и на нашите партнери од ЕУ.
– Да бидеме искрени, притисокот и политизацијата на администрацијата може да дојде од раководниот кадар. Затоа овој закон би требало да го реши овој проблем. Ова е можеби еден од најважните чекори во процесот на професионализацијата на администрацијата, што е една од главните цели на процесот на реформа на јавната администрација. Тоа ќе се постигне преку зајакната примена на начелата на заслуги, еднакви можности и правична застапеност – потенцира Манчевски кој учествуваше на презентацијата на првиот Национален извештај од следењето на реформите на јавната администрација спроведен во рамки на проектот ВеБЕР.
Според него, ваков тип проекти и извештаи кои ги детектираат предностите и слабостите во процесот на реформа во јавната администрација, се од особена важност за да се добие јасна и објективна слика како се одвиваат процесите внатре, во институциите.
Истражувањето презентирано денеска покажа дека консултациите со граѓанските организации во однос на Стратегијата за РЈА 2018-2022 беа инклузивни и транспарентни. Во рамки на регионот, Македонија е меѓу земјите што покажуваат едни од најдобрите резултати – буџетите се лесно достапни и постојат полугодишни и квартални извештаи, граѓанскиот буџет како еден од најдобарите примери во регионот, а сите буџети се достапни во отворен формат.
